The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN
Generasi Z memiliki kemampuan digital literacy yang diperlukan perusahaan untuk bertahan di era Society 5.0. Generasi Z yang merasa sulit menyelesaikan pekerjaan, kurang bersemangat, dan kurang fokus ketika bekerja berkaitan dengan permasalahan work engagement. Berdasarkan penelitian sebelumnya diketahui bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi kuat lemahnya work engagement di perusahaan ialah organizational virtuousness. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational virtuousness terhadap work engagement pada karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian kausal komparatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan generasi Z di PT Tri Patra Konsultan berjumlah 60 orang yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Organizational Virtuousness yang berjumlah 20 aitem dan Skala Work Engagement berjumlah 12 aitem. Hasil uji reliabilitas Skala Work Engagement sebesar 0,865 dan Skala Organizational Virtuousness sebesar 0,894. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan organizational virtuousness terhadap work engagement (sig = 0,000; p < 0,05) dengan sumbangan efektif 61%. Berdasarkan kelima dimensi organizational virtuousness, dimensi organizational optimism memberikan pengaruh (sig = 0,00) dengan sumbangan efektif sebesar 47,85% dan dimensi organizational trust memberikan pengaruh (sig = 0,03) dengan sumbangan efektif sebesar 23,87%. Sementara, dimensi organizational forgiveness, dimensi organizational compassion, dan dimensi organizational integrity terbukti tidak memiliki pengaruh terhadap work engagement. Kata kunci: organizational virtuousness, work engagement, karyawan, generasi Z
Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi, Universitas Negeri Yogyakarta
PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN (Text)
PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN (Other)
HTML Summary of #78392 PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN
Psikologi