<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN"^^ . "Generasi Z memiliki kemampuan digital literacy yang diperlukan perusahaan\r\nuntuk bertahan di era Society 5.0. Generasi Z yang merasa sulit menyelesaikan\r\npekerjaan, kurang bersemangat, dan kurang fokus ketika bekerja berkaitan dengan\r\npermasalahan work engagement. Berdasarkan penelitian sebelumnya diketahui\r\nbahwa salah satu faktor yang mempengaruhi kuat lemahnya work engagement di\r\nperusahaan ialah organizational virtuousness. Oleh karena itu, penelitian ini\r\nbertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational virtuousness terhadap work\r\nengagement pada karyawan generasi Z.\r\nPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian\r\nkausal komparatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan generasi Z di PT Tri Patra\r\nKonsultan berjumlah 60 orang yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh.\r\nInstrumen yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Organizational\r\nVirtuousness yang berjumlah 20 aitem dan Skala Work Engagement berjumlah 12\r\naitem. Hasil uji reliabilitas Skala Work Engagement sebesar 0,865 dan Skala\r\nOrganizational Virtuousness sebesar 0,894. Analisis data menggunakan regresi\r\nlinear berganda.\r\nHasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan\r\norganizational virtuousness terhadap work engagement (sig = 0,000; p < 0,05)\r\ndengan sumbangan efektif 61%. Berdasarkan kelima dimensi organizational\r\nvirtuousness, dimensi organizational optimism memberikan pengaruh (sig = 0,00)\r\ndengan sumbangan efektif sebesar 47,85% dan dimensi organizational trust\r\nmemberikan pengaruh (sig = 0,03) dengan sumbangan efektif sebesar 23,87%.\r\nSementara, dimensi organizational forgiveness, dimensi organizational\r\ncompassion, dan dimensi organizational integrity terbukti tidak memiliki pengaruh\r\nterhadap work engagement.\r\nKata kunci: organizational virtuousness, work engagement, karyawan, generasi Z"^^ . "2023-07-02" . . . "Universitas Negeri Yogyakarta"^^ . . . "Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi, Universitas Negeri Yogyakarta"^^ . . . . . . . . . "Meira"^^ . "Sagita"^^ . "Meira Sagita"^^ . . . . . . "PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN (Text)"^^ . . . . . "PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #78392 \n\nPENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN\n\n" . "text/html" . . . "Psikologi"@en . .