%0 Thesis
%9 S1
%A Putra, Yuga Dwi
%B Administrasi Pendidikan
%D 2019
%F UNY:74879
%I Fakultas Ilmu Pendidikan
%K Kepemimpinan transformasional, Motivasi kerja, dan Kinerja pegawai.
%T PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN LAHAT
%U http://eprints.uny.ac.id/74879/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepemimpinan  transformasional terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan  Kabupaten Lahat. (2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas  Pendidikan dan Kebudayaan Lahat. (3) Pengaruh kepemimpinan transformasional  dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan  Kabupaten Lahat.  Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan  pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pendidikan dan  Kebudayaan Kabupaten Lahat sebanyak 126 orang. Pengumpulan data menggunakan  kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi  linear berganda.  Hasil penelitian sebagai berikut: (1) Kepemimpinan transformasional  berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan dengan hasil analisis  regresi β = 0,140 dengan nilai signifikansi 0,034 (p<0,05). (2) Motivasi kerja  berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai , yang ditunjukkan dengan hasil analisis  regresi β = 0,334 dengan nilai signifikansi 0,001 (p<0,05). (3) Kepemimpinan  transformasional dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja  pegawai, yang ditunjukkan dengan hasil analisis regresi signifikansi 0,000 < 0,05.  Kontribusi kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja menyumbang sebesar  (R2  ) 0,206 atau 20,6%. Dengan demikian pengaruh kepemimpinan transformasional  dan motivasi kerja diharapkan dapat menjadi salah satu acuan bentuk jenis  kepemimpinan dan cara untuk meningkatkan kinerja pegawai.