%0 Thesis
%9 S1
%A Julio Sandita, Helma
%B Jurusan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan
%D 2022
%F UNY:72289
%I Universitas Negeri Yogyakarta
%P 1
%T HUBUNGAN KEBERSYUKURAN DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MERAPI ONLINE CORP DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
%U http://eprints.uny.ac.id/72289/
%X Pada saat ini perusahaan melihat karyawan bukan hanya sekedar orang yang  bekerja saja tetapi sudah melihat sebagai aset sumber daya manusia yang memiliki  nilai. Berbagai cara dilakukan oleh perusahaan, salah satunya menerapkan spiritual  company. Spiritual company memunculkan nilai-nilai spiritual yang didalamnya  mengajarkan kebersyukuran. Dari hal tersebut, peneliti bertujuan untuk menguji  apakah kebersyukuran memiliki hubungan dengan work engagement pada karyawan.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian  korelasional. Populasi dari penelitian ini melibatkan 60 orang karyawan Merapi Online  Corp dari semua divisi di Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik sampling yang  digunakan dalam penelitian ini adalah accidental purposive sampling dan teknik  pengumpulan data menggunakan Skala Likert Type dengan 4 pilihan jawaban.  Responden diminta untuk mengisi skala kebersyukuran yang menggunakan teori  McCullough, Emmons, dan Tsang, yaitu intensity, frequency, span, dan density.  Sementara itu, skala work engagement yang bersumber dari teori Bakker dengan aspek  vigor, dedication, dan absorption.  Berdasarkan analisis yang dilakukan, menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis  menggunakan pearson product moment sebesar p = 0.836. Hal tersebut menunjukkan  bahwa adanya hubungan positif antara kebersyukuran dan work engagement pada  karyawan Merapi Online Corp. Hipotesis pada penelitian ini diterima dengan  sumbangan efektif kebersyukuran terhadap work engagement sebesar 69.9%.  Kata Kunci: Kebersyukuran, work engagement, karyawan