%X Prokrastinasi merupakan suatu perilaku ketidak efisienan seseorang dalam
menggunakan waktu ketika mengerjakan sesuatu, atau kecenderung untuk tidak
segera memulai dan menyelesaikan pekerjaan. Perilaku prokrastinasi tersebut bisa
disebabkan karena motivasi yang rendah. Karena, motivasi sendiri merupakan daya
penggerak atau dorongan dari dalam diri seseorang untuk berperilaku dan bertindak
guna mencapai tujuan tertentu. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui
apakah ada hubungan antara motivasi dengan terjadinya perilaku prokrastinasi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif ex-post facto. Sample yang
digunakan dalam penelitian ini adalah mengambil seluruh populasi karyawan Bank
BRI KC Kebumen yang berjumlah 43 orang sebagai sampel, sehingga disebut
penelitian populasi. Dalam penelitian ini menggunakan validitas isi dengan bantuan
expert judgement. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan dua skala yaitu
prokrastinasi 34 item dengan hasil reliabilitas sebesar 0,941 dan skala motivasi yang
terdiri dari 13 item dengan hasil reliabilitas sebesar 0,855.
Berdasarkan hasil analisis data menggunakan person product moment dengan
bantuan SPSS menunjukkan bahwa: 1) Kebutuhan akan prestasi dengan prokrastinasi
kedua variabel tersebut saling berhubungan sedang, dengan nilai r= -0,527. 2)
Kebutuhan akan afiliasi berhubungan kuat dengan prokrastinasi, dengan nilai r= -
0,707. 3) Kebutuhan akan kekuasaan berhubungan kuat dengan prokrastinasi, dengan
nilai r= -0,741. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa motivasi berhubungan
dengan perilaku prokrastinasi pada karyawan Bank BRI KC Kebumen.

Kata Kunci: motivasi, prokrastinasi
%A Yesi Aprilla Kurnianingtyas
%L UNY71619
%I Universitas Negeri Yogyakarta
%D 2022
%T HUBUNGAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERILAKU PROKRASTINASI KARYAWAN BANK BRI KC KEBUMEN