%0 Thesis
%9 S1
%A Haryani, Novia
%B Jurusan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan
%D 2021
%F UNY:71135
%I Universitas Negeri Yogyakarta
%P 1
%T CAREER ADAPTABILITYDANWORK ENGAGEMENTPADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI STARTUPPT TALENTA SINERGI GROUP
%U http://eprints.uny.ac.id/71135/
%X PT  Talenta  Sinergi  Group  merupakan  perusahaan startupyang  mayoritas karyawannya  adalah  generasi  milenial  yang  mana  memiliki  permasalahan work engagementpada karyawan generasi milenial.Tujuan dari penelitian ini yaituuntukmengetahuiseberapa tinggi tingkat career adaptabilitydanwork engagement, serta pengaruh career adaptabilityterhadap work engagementpada karyawan  generasi milenial di StartupPT Talenta Sinergi Group.Penelitianinimerupakan jenis penelitian ex post factodengan pendekatankuantitatif. Populasidari penelitian ini berjumlah 34 karyawanyang bekerja di PT Talenta  Sinergi  Group.  Penelitian  ini  merupakan  penelitian  populasi  sehinga menggunakan seluruh populasi karyawan. Instrumen menggunakan skala psikologi career adaptabilitydan work engagement.Validitas skala penelitianmenggunakan validitas  isi  yang  dilakukanolehexpert  judgement.Reliabilitasskala  penelitian menggunakan reliabilitas Alpha Cronbachdan reliabilitas komposit.Hasil penelitian berdasarkan  analisisdeskriptif  ditemukan  bahwa  tingkat career  adaptabilitydan work  engagementpada  karyawan  generasi  milenial  di startup  PT  Talenta  Sinergi  Group  mayoritas  tergolong  tinggi.  Selain  itu,  hasil analisis regresi  linear  berganda menunjukkan  bahwa :  (1) career  adaptabilityberpengaruh terhadap work engagement, (2) career adaptabilitydimensi concerndan curiosityberpengaruh  terhadap work  engagement, (3) career  adaptabilitydimensi controldan confidencetidak berpengaruh terhadap work engagement.   Kata kunci:career adaptability,work engagement, generasi milenial