%0 Thesis
%9 S1
%A Dewi, Nira Avie Dyah Puspita
%B Jurusan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan
%D 2021
%F UNY:70807
%I Universitas Negeri Yogyakarta
%P 137
%T PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN THE RICH JOGJA HOTEL
%U http://eprints.uny.ac.id/70807/
%X ABSTRAK  Karyawan merupakan sumber daya manusia yang sangat penting bagi suatu  perusahaan sehingga perlu dikelola dengan baik agar menjadi aset berharga bagi  perusahaan. Salah satu aspek yang penting dimiliki oleh karyawan adalah  komitmen organisasi. Melalui fenomena yang terjadi di suatu perusahaan,  penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Self-Efficacy sebagai prediktor  terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan The Rich Jogja Hotel.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan  penelitian ex-post facto. Populasi pada penelitian ini berjumlah 190 karyawan yang  bekerja di The Rich Jogja Hotel. Penelitian ini melibatkan 111 karyawan dengan  teknik pengambilan sampel dengan Simple Random Sampling. Instrumen penelitian  menggunakan skala psikologi Komitmen Organisasi dan Self-Efficacy. Hasil  seleksi item menunjukkan bahwa angka korelasi item total berkisar antara 0,273-  0,728. Reliabilitas mengunakan koefisien reliabilitas Alpha Cronbach, dengan hasil  koefisiensi pada variabel Komitmen Organisasi sebesar 0,777 dan koefisiensi  variabel Self-Efficacy sebesar 0,899.  Berdasarkan hasil regresi linier sederhana, diketahui bahwa : (1) SelfEfficacy berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, dengan nilai F  hitung= 28,134 > F tabel dan R2= 0,205 atau 20,5%, Oleh karena itu, dapat  disimpulkan bahwa Self-Efficacy memberikan pengaruh positif terhadap Komitmen  Organisasi pada karyawan The Rich Jogja Hotel.    Kata kunci : Komitmen Organisasi (Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan,  Komitmen Normatif), Self-Efficacy