@phdthesis{UNY70807,
           title = {PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN THE RICH JOGJA HOTEL},
          author = {Nira Avie Dyah Puspita Dewi},
           month = {June},
            year = {2021},
          school = {Universitas Negeri Yogyakarta},
             url = {http://eprints.uny.ac.id/70807/},
        abstract = {ABSTRAK
Karyawan merupakan sumber daya manusia yang sangat penting bagi suatu
perusahaan sehingga perlu dikelola dengan baik agar menjadi aset berharga bagi
perusahaan. Salah satu aspek yang penting dimiliki oleh karyawan adalah
komitmen organisasi. Melalui fenomena yang terjadi di suatu perusahaan,
penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Self-Efficacy sebagai prediktor
terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan The Rich Jogja Hotel.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan
penelitian ex-post facto. Populasi pada penelitian ini berjumlah 190 karyawan yang
bekerja di The Rich Jogja Hotel. Penelitian ini melibatkan 111 karyawan dengan
teknik pengambilan sampel dengan Simple Random Sampling. Instrumen penelitian
menggunakan skala psikologi Komitmen Organisasi dan Self-Efficacy. Hasil
seleksi item menunjukkan bahwa angka korelasi item total berkisar antara 0,273-
0,728. Reliabilitas mengunakan koefisien reliabilitas Alpha Cronbach, dengan hasil
koefisiensi pada variabel Komitmen Organisasi sebesar 0,777 dan koefisiensi
variabel Self-Efficacy sebesar 0,899.
Berdasarkan hasil regresi linier sederhana, diketahui bahwa : (1) SelfEfficacy berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, dengan nilai F
hitung= 28,134 {\ensuremath{>}} F tabel dan R2= 0,205 atau 20,5\%, Oleh karena itu, dapat
disimpulkan bahwa Self-Efficacy memberikan pengaruh positif terhadap Komitmen
Organisasi pada karyawan The Rich Jogja Hotel.

Kata kunci : Komitmen Organisasi (Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan,
Komitmen Normatif), Self-Efficacy}
}