%T PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Samitex Sewon Bantul DIY)
%D 2019
%I Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta
%L UNY66630
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi PT. Samitex, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi PT. Samitex, dan (3) Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi PT. Samitex.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT. Samitex yang berjumlah 900 orang. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT. Samitex yang berjumlah 100 orang dengan teknik pengambilan sampel accidental sampling. Data dikumpulkan dengan cara wawancara dan kuesioner. Uji coba instrumen dengan menggunakan teknik uji coba terpakai yang kemudian dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas pada data yang telah diperoleh. Nilai yang diperoleh dari uji reliabilitas instrumen yaitu: variabel kepuasan kerja sebesar 0,902; variabel lingkungan kerja sebesar 0,889; dan variabel turnover intention sebesar 0,794. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% adalah: (1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan (β) sebesar -0,206 (p = 0,036), dengan kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention (ΔR²) sebesar 0,037. (2) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (β) sebesar -0,212 (p = 0,023), dengan kontribusi pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention (ΔR²) sebesar 0,043. (3) Kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan β kepuasan kerja sebesar -0,201 dengan (p = 0,000) dan β lingkungan kerja sebesar -0,207 dengan (p = 0,000), dan kontribusi pengaruh (ΔR²) sebesar 0,079.
%A Iqbal Ammar Fuadi
%K kepuasan kerja, lingkungan kerja, turnover intention