@phdthesis{UNY66629,
            year = {2019},
          school = {Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta},
           title = {PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Waroeng Spesial Sambal)},
          author = {Wahidya Difta Sunanda},
           month = {October},
        keywords = {kepemimpinan islami, religiusitas, kepuasan kerja, kinerja},
             url = {http://eprints.uny.ac.id/66629/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh  kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan Waroeng SS, (2) Pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan Waroeng SS, (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Waroeng SS, dan (4) Pengaruh  kepemimpinan Islami dan religiusitas terhadap kinerja karyawan Waroeng SS melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik cluster sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Waroeng SS kantor pusat dan outlet di kota Yogyakarta sebanyak 175 karyawan. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda.

Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Kepemimpinan Islami berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar ({\ensuremath{\beta}}) 0,362 (p{\ensuremath{<}}0,001) dengan kontribusi pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan sebesar ({\ensuremath{\Delta}}R2) 0,124. (2) Religiusitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar ({\ensuremath{\beta}}) 0,387 (p{\ensuremath{<}}0,001) dengan kontribusi pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan sebesar ({\ensuremath{\Delta}}R2) 0,143. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar ({\ensuremath{\beta}}) 0,414 (p{\ensuremath{<}}0,001) dengan kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar ({\ensuremath{\Delta}}R2) 0,163. (4) Kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan Islami ({\ensuremath{\beta}}) 0,362 (p{\ensuremath{<}}0,001) menjadi ({\ensuremath{\beta}}) 0,117 (p{\ensuremath{>}}0,05) dan religiusitas ({\ensuremath{\beta}}) 0.387, (p{\ensuremath{<}}0,001) menjadi ({\ensuremath{\beta}}) 0,209 (p{\ensuremath{<}}0.01) terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi mediasi kepuasan kerja pada kepemimpinan Islami danreligiuistas dalam menjelaskan kinerja karyawan sebesar ({\ensuremath{\Delta}}R2) 0,212.}
}