<> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#comment> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<> <http://xmlns.com/foaf/0.1/primaryTopic> <http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Thesis> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Article> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://purl.org/dc/terms/title> "PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (STUDI DI PDAM KABUPATEN SLEMAN)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://purl.org/ontology/bibo/abstract> "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Sleman, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Sleman, dan (3) pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Sleman\r\nPenelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah responden 125 karyawan PDAM Kabupaten Sleman. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas menggunakan validitas konstruk dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. \r\nHasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β) sebesar 0,593  (p < 0,01 ) dengan kontribusi pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan (ΔR²) sebesar  0,346.  (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β) sebesar 0,407  (p < 0,01 ) dengan kontribusi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (ΔR²) sebesar  0,159.  (3) Promosi Jabatan (β) 0,437 (p < 0,01) dan lingkungan kerja (β) 0,382 (p < 0,01) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (ΔR²) sebesar 0,265."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://purl.org/dc/terms/date> "2019-10-23" .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Document> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-3dd3f402fa4d62bbf28414c5cc2afe55> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Organization> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-3dd3f402fa4d62bbf28414c5cc2afe55> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://purl.org/dc/terms/issuer> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-3dd3f402fa4d62bbf28414c5cc2afe55> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-27b6401d7efc1e75a54425c896a041bd> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Organization> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-27b6401d7efc1e75a54425c896a041bd> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-27b6401d7efc1e75a54425c896a041bd> <http://purl.org/dc/terms/isPartOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-3dd3f402fa4d62bbf28414c5cc2afe55> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://purl.org/dc/terms/issuer> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-27b6401d7efc1e75a54425c896a041bd> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-3dd3f402fa4d62bbf28414c5cc2afe55> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-27b6401d7efc1e75a54425c896a041bd> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://purl.org/ontology/bibo/status> <http://purl.org/ontology/bibo/status/published> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://purl.org/dc/terms/creator> <http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-8224fb6bf9e2da198af5168ce606660d> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://purl.org/ontology/bibo/authorList> <http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623#authors> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623#authors> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#_1> <http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-8224fb6bf9e2da198af5168ce606660d> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-8224fb6bf9e2da198af5168ce606660d> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Person> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-8224fb6bf9e2da198af5168ce606660d> <http://xmlns.com/foaf/0.1/givenName> "Mohammad Reza"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-8224fb6bf9e2da198af5168ce606660d> <http://xmlns.com/foaf/0.1/familyName> "Irfandi"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-8224fb6bf9e2da198af5168ce606660d> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Mohammad Reza Irfandi"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/EPrint> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/ThesisEPrint> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://purl.org/dc/terms/isPartOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/repository> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://eprints.org/ontology/hasDocument> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/Document> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (STUDI DI PDAM KABUPATEN SLEMAN) (Text)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> <http://eprints.org/ontology/hasFile> <http://eprints.uny.ac.id/66623/1/MohammadRezaIrfandi_14808141008.pdf> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://eprints.uny.ac.id/66623/1/MohammadRezaIrfandi_14808141008.pdf> .
<http://eprints.uny.ac.id/66623/1/MohammadRezaIrfandi_14808141008.pdf> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "MohammadRezaIrfandi_14808141008.pdf"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://eprints.org/ontology/hasDocument> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579272> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579272> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/Document> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579272> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (STUDI DI PDAM KABUPATEN SLEMAN) (Other)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579272> <http://eprints.org/relation/isVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579272> <http://eprints.org/relation/isVolatileVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579272> <http://eprints.org/relation/islightboxThumbnailVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579272> <http://eprints.org/ontology/hasFile> <http://eprints.uny.ac.id/66623/2/lightbox.jpg> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579272> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://eprints.uny.ac.id/66623/2/lightbox.jpg> .
<http://eprints.uny.ac.id/66623/2/lightbox.jpg> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "lightbox.jpg"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://eprints.org/ontology/hasDocument> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579273> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579273> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/Document> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579273> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (STUDI DI PDAM KABUPATEN SLEMAN) (Other)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579273> <http://eprints.org/relation/isVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579273> <http://eprints.org/relation/isVolatileVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579273> <http://eprints.org/relation/ispreviewThumbnailVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579273> <http://eprints.org/ontology/hasFile> <http://eprints.uny.ac.id/66623/3/preview.jpg> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579273> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://eprints.uny.ac.id/66623/3/preview.jpg> .
<http://eprints.uny.ac.id/66623/3/preview.jpg> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "preview.jpg"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://eprints.org/ontology/hasDocument> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579274> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579274> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/Document> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579274> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (STUDI DI PDAM KABUPATEN SLEMAN) (Other)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579274> <http://eprints.org/relation/isVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579274> <http://eprints.org/relation/isVolatileVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579274> <http://eprints.org/relation/ismediumThumbnailVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579274> <http://eprints.org/ontology/hasFile> <http://eprints.uny.ac.id/66623/4/medium.jpg> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579274> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://eprints.uny.ac.id/66623/4/medium.jpg> .
<http://eprints.uny.ac.id/66623/4/medium.jpg> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "medium.jpg"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://eprints.org/ontology/hasDocument> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579275> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579275> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/Document> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579275> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (STUDI DI PDAM KABUPATEN SLEMAN) (Other)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579275> <http://eprints.org/relation/isVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579275> <http://eprints.org/relation/isVolatileVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579275> <http://eprints.org/relation/issmallThumbnailVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579275> <http://eprints.org/ontology/hasFile> <http://eprints.uny.ac.id/66623/5/small.jpg> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579275> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://eprints.uny.ac.id/66623/5/small.jpg> .
<http://eprints.uny.ac.id/66623/5/small.jpg> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "small.jpg"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://eprints.org/ontology/hasDocument> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579276> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579276> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/Document> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579276> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (STUDI DI PDAM KABUPATEN SLEMAN) (Other)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579276> <http://eprints.org/relation/isVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579276> <http://eprints.org/relation/isVolatileVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579276> <http://eprints.org/relation/isIndexCodesVersionOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/579247> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579276> <http://eprints.org/ontology/hasFile> <http://eprints.uny.ac.id/66623/6/indexcodes.txt> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/579276> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://eprints.uny.ac.id/66623/6/indexcodes.txt> .
<http://eprints.uny.ac.id/66623/6/indexcodes.txt> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "indexcodes.txt"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#seeAlso> <http://eprints.uny.ac.id/66623/> .
<http://eprints.uny.ac.id/66623/> <http://purl.org/dc/elements/1.1/title> "HTML Summary of #66623 \n\nPENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (STUDI DI PDAM KABUPATEN SLEMAN)\n\n" .
<http://eprints.uny.ac.id/66623/> <http://purl.org/dc/elements/1.1/format> "text/html" .
<http://eprints.uny.ac.id/66623/> <http://xmlns.com/foaf/0.1/primaryTopic> <http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/subject/A4> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#Concept> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/subject/A4> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel> "Karya Ilmiah"@en .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://purl.org/dc/terms/subject> <http://eprints.uny.ac.id/id/subject/A4> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/subject/manajemen> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#Concept> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/subject/manajemen> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel> "Manajemen" .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66623> <http://purl.org/dc/terms/subject> <http://eprints.uny.ac.id/id/subject/manajemen> .