%0 Thesis
%9 S1
%A Hideyo, Ananda Rowiyan
%B Manajemen
%D 2019
%F UNY:66534
%I Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta
%K disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
%T PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM, PERUMAHAN DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL
%U http://eprints.uny.ac.id/66534/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Energi Sumber Daya Mineral, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Energi Sumber Daya Mineral, dan (3) pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Energi Sumber Daya Mineral.  Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Energi Sumber Daya Mineral sebanyak 120 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.  Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta (β) sebesar 0,285 (p<0,001), dengan kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (∆R²) sebesar 0,074. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta (β) sebesar 0,419 (p<0,001), dengan kontribusi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (∆R²) sebesar 0,166. (3) Disiplin kerja (β) 0,233 (p<0,05) dan lingkungan kerja (β) 0,389 (p<0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (∆R²) 0,140.