%D 2019
%T PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Utama Surakarta)
%I Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta
%A Faradella Candra Damayanto
%K Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan (3) pengaruh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai BPJS Kesehatan Cabang Utama Surakarta sebanyak 102 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Utama Surakarta. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β = 0,515; p=0,000; ∆R2 = 24,5%); (2) lingkungan kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Utama Surakarta (β = 0,453; p=0,000; ∆R2 = 20,3%); dan (3) disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Utama Surakarta (β pada variabel disiplin kerja = 0,397; p=0,000; dan β pada variabel lingkungan kerja = 0,313; p=0,001; dan ∆R2 = 32,9%).
%L UNY66310