TY  - THES
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat RSU PKU Muhammadiyah Bantul, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat RSU PKU Muhammadiyah Bantul, dan (3) mediasi komitmen organisasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat RSU PKU Muhammadiyah Bantul.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah 196 orang perawat di RSU PKU Muhammadiyah Bantul, sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 160 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (? = 0,555; p=0,000; ?R2=29,4%); (2) komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (?=0,574; p=0,000; ?R2 =32,3%), dan (3) komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (kepuasan kerja ?=0,390; p=0,000; komitmen organisasi ?=0,428; p=0,000; dan ?R2=44,8%).
Y1  - 2019/04/24/
PB  - Fakultas Ekonomi
A1  - Aldina, Yunda Prilia Nisa
KW  - Komitmen Organisasi
KW  -  Kepuasan Kerja
KW  -  dan Organizational Citizenship Behavior
AV  - public
TI  - MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PERAWAT RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL
ID  - UNY65185
M1  - skripsi
UR  - http://eprints.uny.ac.id/65185/
ER  -