TY  - THES
ID  - UNY60983
PB  - Fakultas Ekonomi
A1  - Danistya, Laurensia Chindra
Y1  - 2018/10/30/
UR  - http://eprints.uny.ac.id/60983/
KW  - Remunerasi
KW  -  Whistleblowing System
KW  -  Komitmen Organisasi
KW  -  Kinerja Pegawai.
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten. (2) Pengaruh Whistleblowing System terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten. (3) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten. (4) Pengaruh Remunerasi, Whistleblowing System, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten.
Penelitian ini termasuk penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 107 orang pegawai KPP Pratama Klaten. Penelitian ini bersifat populatif dimana semua anggota populasi dalam penelitian digunakan sebagai sampel sehingga tidak dilakukan teknik pengambilan sampel. Kuesioner ini disebar dua kali yaitu saat uji coba instrumen dan pengambilan data. Kuesioner diuji validitas dan realibilitasnya sebelum dilakukan pengumpulan data penelitian sehingga menggunakan uji tidak terpakai. Responden dalam penelitian ini adalah 56 orang pegawai KPP Pratama Klaten. Uji asumsi klasik meliputi uji linieritas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan regresi berganda.
Berdasarkan hasil dari penelitian adalah (1) Remunerasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten, hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel yaitu 4,663 > 2,000, nilai signifikansi 0,000<0,05, dan R Square 0,287. (2) Whistleblowing System berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten, hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel yaitu 4,962 > 2,000, nilai signifikansi 0,000<0,05, dan R Square 0,313. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten, hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel yaitu 5,372 > 2,000, nilai signifikansi 0,000<0,05, dan R Square 0,348. (4) Remunerasi, Whistleblowing System, dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten, hal ini ditunjukkan oleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 17,151 > 2,78, nilai signifikansi 0,000<0,05, dan R Square 0,497.
TI  - PENGARUH REMUNERASI, WHISTLEBLOWING SYSTEM, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KLATEN
M1  - skripsi
AV  - public
ER  -