TY  - THES
AV  - public
TI  - PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PRAMUNIAGA PT CIRCLE K INDONESIA UTAMA CABANG YOGYAKARTA
PB  - Fakultas Ekonomi
A1  - Nugroho, Tri Tejo
Y1  - 2018/08/27/
KW  - Kompensasi
KW  -  Lingkungan Kerja
KW  -  Turnover Intention
ID  - UNY60001
UR  - http://eprints.uny.ac.id/60001/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta, (3) Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta.
Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah  pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta yang berjumlah 129 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta (?) -0,137 (*p<0.05; p=0,021), dengan kontribusi kompensasi terhadap turnover intention sebesar (?R2) 0,112*; (2) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta sebesar (?) -0,244 (*p<0.05; p=0,048), dengan kontribusi lingkungan kerja terhadap turnover intention sebesar (?R2) 0,030*; (3) kompensasi ?) -0,273 (*p<0.05; p=0,020) dan lingkungan kerja (?) -0,37 (**p<0.01; p=0,005), berpengaruh negatif tehadap turnover intention. Kontribusi kompensasi dan lingkungan kerja untuk menjelaskan turnover intention pramuiaga PT Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta sebesar (?R2) 0,072*.
M1  - skripsi
ER  -