%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Bantul, (2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Bantul, (3) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Bantul.
Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah  karyawan PDAM Kabupaten Bantul yang berjumlah 100 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Bantul sebesar (β) 0,203 (*p<0.05; p=0,047), dengan kontribusi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (∆R2) 0,039*; (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Bantul sebesar (β) 0,219 (*p<0.05; p=0,03), dengan kontribusi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (∆R2) 0,046*; (3) Lingkungan kerja (β) 0,227 (*p<0.05;p=0,023) dan motivasi kerja (β) 0,241 (*p<0.05; p=0,015) berpengaruh positif tehadap kinerja karyawan. Kontribusi lingkungan kerja dan motivasi kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan PDAM Kabupaten Bantul sebesar (∆R2) 0,094*.
%A Yustinus Doddie Martha Sajuni
%K Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
%L UNY59873
%D 2018
%I Fakultas Ekonomi
%T PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN BANTUL