%0 Thesis
%9 S1
%A Antaka, Pebri Fitri
%B Manajemen
%D 2018
%F UNY:59833
%I Fakultas Ekonomi
%K motivasi kerja, beban kerja, kinerja karyawan, PT KAI
%T PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIPO LOKOMOTIF DAN KERETA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 6 YOGYAKARTA
%U http://eprints.uny.ac.id/59833/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta, (2) pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta, dan (3) pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah responden 130 karyawan Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (β) sebesar 0,253 (p < 0,01), dengan kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (ΔR²) sebesar 0,064. (2) Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (β) sebesar 0,462 (p < 0,001), dengan kontribusi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan (ΔR²) sebesar 0,202. (3) Motivasi kerja (β) 0,190 (p < 0,05) dan beban kerja (β) 0,433 (p < 0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (ΔR²) sebesar 0,237.