%L UNY59672
%I Fakultas Ekonomi
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan PDAM Intan Banjar, (2) pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan PDAM Intan Banjar, dan (3) pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan PDAM Intan Banjar.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang berada di PDAM Intan Banjar Banjarbaru adalah 117 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PDAM Intan Banjar (β = 0,177; p=0,005**), (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PDAM Intan Banjar (β = 0,330; p=0,000***), (3) Motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PDAM Intan Banjar (F hitung = 40,159; p=0,000***).
%T PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PDAM INTAN BANJAR,BANJARBARU, KALIMANTAN SELATAN
%D 2018
%A Halim Sulistianto