%0 Thesis
%9 S2
%A Lung, Rosalina
%B Program Pascasarjana
%D 2018
%F UNY:57748
%I UNY
%K komitmen organisasi, kemampuan kerja, motivasi kerja dan   kinerja karyawan
%T Pengaruh Komitmen Organisasi, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Tenun Lurik Di DIY
%U http://eprints.uny.ac.id/57748/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan UMKM tenun lurik di DIY, (2) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan UMKM tenun lurik di DIY, (3) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UMKM Tenun Lurik di DIY, dan (4) komitmen organisasi, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UMKM tenun lurik di DIY.    Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal, dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di UMKM Tenun Lurik di DIY. Subjek penelitian adalah karyawan UMKM Tenun Lurik di DIY yang berjumlah 101 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas instrumen menggunakan confirmatory factor analysis (CFA) dan uji reliabilitas instrumen menggunakan alpha cronbach. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda.    Hasil penelitian adalah sebagai berikut (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UMKM tenun Lurik di DIY, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi (β) sebesar 0,723 dan kontribusi (∆R2) sebesar 40,5%. (2) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UMKM tenun Lurik di DIY, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi (β) sebesar 0,732 dan kontribusi (∆R2) sebesar 45,6%. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UMKM tenun Lurik di DIY, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi (β) sebesar 0,755 dan kontribusi (∆R2) sebesar 45,5%. (4) Komitmen organisasi, kemampuan kerja dan motivasi kerja secara bersama sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan UMKM tenun Lurik dengan nilai kontribusi (∆R2) sebesar 49,9%, artinya komitmen organisasi, kemampuan kerja dan motivasi kerja mampu menjelaskan faktor faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan UMKM tenun Lurik di DIY sebesar 49,9% dan sisanya 50,1% dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian ini.