%0 Thesis
%9 S1
%A Riyanda, Muhammad
%B Manajemen
%D 2017
%F UNY:54152
%I Fakultas Ekonomi
%T PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIZINAN KOTA YOGYAKARTA
%U http://eprints.uny.ac.id/54152/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompetensi terhadap   kinerja  pegawai  pada  Dinas  Perizinan  Kota  Yogyakarta,  (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta, dan (3) pengaruh kompetensi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta.  Penelitian	ini	termasuk	penelitian	asosiatif	kausal	dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas   Perizinan   Kota   Yogyakarta   yang   berjumlah   125   orang.   Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan  signifikan  kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta (β = 0,460; p=0,000; ∆R2  = 20,7%); (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin  kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta (β = 0,514;  p=0,000; ∆R2   = 25,0%); dan (3) terdapat pengaruh kompetensi dan disiplin kerja  secara  simultan terhadap kinerja	pegawai	pada	Dinas	Perizinan	Kota	Yogyakarta	(variabel kompetensi β = 0,353; p=0,000; variabel disiplin kerja β = 0,421; p=0,000; dan ∆R2  = 36,4%).