%0 Thesis
%9 S1
%A Krisna, Murti Darpita Sakti
%A Abdullah Taman, M.Si., Ak., CA.,
%B Akuntansi
%D 2017
%F UNY:53468
%I Fakultas Ekonomi
%K Kinerja Manajerial, Penyusunan Anggaran Partisipatif, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan
%T PENGARUH PENYUSUNAN ANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI  (Studi Kasus SKPD Kabupaten Sleman)
%U http://eprints.uny.ac.id/53468/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Penyusunan Anggaran Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial; (2) Pengaruh Penyusunan Anggaran Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel pemoderasi; (3) Pengaruh Penyusunan Anggaran Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi sebagai variabel pemoderasi;  (4) Pengaruh Penyusunan Anggaran Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial dengan Gaya Kepemimpinan sebagai variabel pemoderasi.  Data penelitian dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian adalah 250 responden dari 723 Pejabat Struktural di SKPD Sleman dengan teknik pengambilan sampel Proportionate Stratified random sampling. Uji validitas menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regeresi sederhana dan analisis regresi moderasi (MRA).  Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penyusunan Anggaran Partisipatif berpengaruh positif terhadap Kinerja Manajerial dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (7,584 > 1,984) dengan nilai signifikansi (0,000<0,05) dan nilai koefisien regresi sebesar 0,621. (2) Komitmen Organisasi tidak dapat memoderasi hubungan antara Penyusunan Anggaran Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih kecil dari t tabel (-0,737< 1,984) dengan nilai signifikansi (0,462>0,05), (3) Budaya Organisasi tidak dapat memoderasi hubungan antara Penyusunan Anggaran Partisipatif dengan Kinerja Manajerial dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih kecil dari t tabel (-0,435< 1,984) dengan nilai signifikansi (0,664>0,05), (4) Gaya Kepemimpinan memoderasi hubungan antara Penyusunan Anggaran Partisipatif dengan Kinerja Manajerial dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (-2,663> 1,984) dengan nilai signifikansi (0,008<0,05).