eprintid: 53289
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 1229
dir: disk0/00/05/32/89
datestamp: 2017-10-16 01:54:25
lastmod: 2019-01-30 15:22:06
status_changed: 2017-10-16 01:54:25
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ilsa Putri, Asri Puspita
title: PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAN TENGAH II YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: A4
subjects: manajemen
divisions: fe_manajemen
full_text_status: public
keywords: Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Beban Kerja
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank BTN Yogyakarta, (2) Pengaruh beban kerjaterhadap kinerja karyawan PT. PLN UIP JBT II Yogyakarta, (3) Pengaruh motivasi kerja danbeban kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN UIP JBT II Yogyakarta
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. PLN UIP JBT II Yogyakarta berjumlah 100 karyawan dengan teknik pengambilan sampel populasi. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda
Pada hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UIP JBT II Yogyakarta β=0,267**, dengan kontribusi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (ΔR2) sebesar 0,173** (2) Beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UIP JBT II Yogyakarta β= 0,264**dengan kontribusi beban kerja terhadap kinerja karyawan (ΔR2) sebesar 0,133** (3) Motivasi Kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerjakaryawan PT. PLN (Persero) UIP JBT II Yogyakarta, yang ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa Motivasi kerjaβ=0,267***dan beban kerja β=0,421***. Kontribusi motivasi kerja dan beban kerja untuk menjelaskan kinerja karyawankaryawan PT. PLN (Persero) UIP JBT II Yogyakarta(ΔR2) sebesar 0,241**.Hal ini berarti kemampuan variabel motivasi kerja dan bebankerja dalam menjelaskan variasi variabel kinerja adalah sebesar 24,1%, sedangkansisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.
date: 2017-08-15
date_type: published
institution: Fakultas Ekonomi
department: Manajemen
thesis_type: skripsi
citation:   Ilsa Putri, Asri Puspita  (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAN TENGAH II YOGYAKARTA.  S1 thesis, Fakultas Ekonomi.   
document_url: http://eprints.uny.ac.id/53289/1/AsriPuspitaIlsaPutri_13808144002.pdf