%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri/Niaga/HI/TIPIKOR Semarang, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri/Niaga/ HI/TIPIKOR Semarang, dan (3) pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri/Niaga/HI/TIPIKOR Semarang.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Pengadilan Negeri/Niaga/ HI/TIPIKOR Semarang, yang berjumlah 106 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri/Niaga/HI/TIPIKOR Semarang   sebesar   ((β) -0,391 (***p <0,001; p=0,000) dengan kontribusi pengaruh beban kerja terhadap kinerja sebesar (R2) 0,145 (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri/Niaga/HI/TIPIKOR Semarang sebesar (β) 0,440 (***p <0,001; p= 0,000). Kontribusi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja sebesar (R2) 0,162;  (3)  Beban  kerja  (β)  -0,307 (***p<0,001;  p=0,000)  dan komitmen organisasi (β) 0,359 (***p<0,001;  p=0,000) secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri/Niaga/HI/TIPIKOR Semarang. Kontribusi beban kerja dan komitmen organisasi untuk menjelaskan kinerja pegawai Pengadilan Negeri/Niaga/HI/TIPIKOR Semarang sebesar (R2) 0,247.
%A Dinanti Silvia
%L UNY52230
%D 2017
%I Fakultas Ekonomi
%T PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN NEGERI/NIAGA/HI/TIPIKOR SEMARANG