relation: http://eprints.uny.ac.id/52226/
title: PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. CIPTA SARINA VIDI
creator: Rosyad, Caesar
subject: Karya Ilmiah
subject: Manajemen
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh promosi jabatan terhadap turnover intention karyawan PT. Cipta Sarina Vidi, (2) Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Cipta Sarina Vidi, (3) Pengaruh promosi jabatan dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Cipta Sarina Vidi.   Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 orang pada bagian produksi dengan menggunakan metode sampel jenuh. Uji validitas menggunakan Confirmatory Faktor Analysis (CFA) dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda.   Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar (β) 0,359***, dengan kontribusi promosi jabatan terhadap turnover intention sebesar (ΔR2) 0,124*** atau 12,4%. (2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar (β) 0,332***, dengan kontribusi beban kerja terhadap turnover intention sebesar (ΔR2) 0,105*** atau 10,5%. (3) Promosi jabatan (β) 0,301** berpengaruh positf terhadap turnover intention dan beban kerja (β) 0,264**  berpengaruh positif terhadap turnover intention. Kontribusi pengaruh promosi jabatan dan beban kerja terhadap turnover intention sebesar (ΔR2) 0,188 atau 18,8%.
date: 2017-07-18
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.uny.ac.id/52226/1/CaesarRosyadA_13808141068.pdf
identifier:   Rosyad, Caesar  (2017) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. CIPTA SARINA VIDI.  S1 thesis, Fakultas Ekonomi.