TY  - THES
M1  - skripsi
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wonosari, (2)pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Wonosari dan (3) pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pada pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wonosari.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini  menggunakan teknik Populasi. Dimana populasi penelitian ini adalah 74 orang pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wonosari yang sekaligus menjadi sampel. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas menggunakan CFA dan uji reliabilitas Alpha Cronbach. Teknik analisis data
menggunakan regresi berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 1% menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai hasil koefisien beta (?) sebesar 0,554 dengan nilai signifikansi p sebesar 0,000. Kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (?R2) sebesar 0,278 atau 27,8%; (2) Disiplin kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nila beta (?) sebesar 0,610 dengan nilai signifikansi p sebesar 0,000. Kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai (?R2) sebesar 0,357 atau 35,7%; dan (3) Motivasi kerja memiliki nilai beta (?) sebesar 0,347 dengan nilai signifikansi p sebesar 0,000 berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja memiliki nilai beta (?) sebesar 0,463 dengan nilai signifikansi p sebesar 0,000 berpengaruh positif terhadap disiplin pegawai. Kontribusi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (?R2) sebesar 0,167 atau 16,7%.
UR  - http://eprints.uny.ac.id/49003/
Y1  - 2017/01/26/
ID  - UNY49003
AV  - public
TI  - PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA WONOSARI
PB  - Fakultas Ekonomi
A1  - Safitri, Fajar
ER  -