TY  - THES
A1  - Moi, Beni
PB  - Fakultas Ekonomi
Y1  - 2017/01/23/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Sugih Alamanugroho Gunungkidul, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Sugih Alamanugroho Gunungkidul, dan (3) pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Sugih Alamanugroho Gunungkidul.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sugih Alamanugroho Gunungkidul yang berjumlah 188 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling aksidental dengan jumlah sampel sebesar 127 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dengan CFA dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (?) sebesar 0,536 dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 dan kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional karyawan (?R2) sebesar 0,329 atau 32,9%. (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil koefisien beta (?) sebesar 0,558 dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 dan kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan (?R2) sebesar 0,335 atau 33,5%. (3) Motivasi kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Hal ini dibuktikan untuk motivasi kerja dengan koefisien beta (?) sebesar 0,386 dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 dan untuk kepuasan kerja dengan koefisien beta (?) sebesar 0,365 dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000. Kontribusi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan (?R2) sebesar 0,433 atau 43,3%.
UR  - http://eprints.uny.ac.id/49002/
M1  - skripsi
ID  - UNY49002
AV  - public
TI  - PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. SUGIH ALAMANUGROHO GUNUNGKIDUL, D.I. YOGYAKARTA
ER  -