TY  - THES
AV  - public
TI  - PENGARUH JOB ROTATION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
(Studi Kasus pada Karyawan Bagian Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta)
PB  - Fakultas Ekonomi
A1  - Dewi, Ratna
ID  - UNY48245
KW  - Job Rotation
KW  -  Komitmen Organisasi
KW  -  Kinerja Karyawan
KW  -  Locus of Control
Y1  - 2017/03/23/
UR  - http://eprints.uny.ac.id/48245/
M1  - skripsi
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Job Rotation terhadap Kinerja Karyawan; (2) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan; (3) Pengaruh Job Rotation terhadap Kinerja Karyawan dengan Locus of Control sebagai variabel pemoderasi; (4) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Locus of Control sebagai variabel pemoderasi.
Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan dan akuntansi UNY. Penelitian ini bersifat populatif dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Metode pengumpulan data melalui survey dengan menggunakan kuesioner. Teknik Analisis data yang dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Job Rotation berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,542 dan t hitung > t tabel (4,905 > 1,990); (2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,487 dan t hitung > t tabel (4,061 > 1,990); (3) Locus of Control memperkuat pengaruh Job Rotation terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai ?1= 0,720 dan signifikansi 0,326, ?2 = 0,073 dan sigifikansi 0,766, serta ?3 = 0,634 dan signifikansi 0,017; (4) Locus of Control memperkuat pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai ?1= 0,291 dan signifikansi 0,122, ?2 = 0,076 dan sigifikansi 0,602, serta ?3 = 0,550 dan signifikansi 0,001.
ER  -