%L UNY47718
%D 2017
%T PENGARUH STRES KERJA DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD Dr. SOEDIRMAN KABUPATEN KEBUMEN
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Stres kerja terhadap kinerja perawat RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen, (2) Work-family conflict terhadap kinerja perawat RSUD Dr, Soedirman Kabupaten Kebumen, (3) Stres kerja dan work-family conflict terhadap kinerja perawat RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen sebanyak 198 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 135 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Data dikumpulkandengan kuesioner yang telahdiujivaliditas (CFA) dan reliabilitasnya (Cronbach Alpha). Analisis regresi linier berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen sebesar (β) -0,267 (**p<0.01; p=0,002), dengan kontribusi stres kerja terhadap kinerja perawat sebesar (ΔR2) 0,071**; (2) Work-family conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen sebesar (β) -0,220 (***p<0.001; p=0,000), dengan kontribusi Work-family conflict terhadap kinerja perawat sebesar (ΔR2) 0,062**; (3) Stres Kerja (β) -0,226 (**p<0.05; p=0,007) dan Work-Family Conflict (β) -0,181 (**p<0.05; p=0,016) secara bersama-sama memiliki berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat; (4) Kontribusi stres kerja dan work-family conflict untuk menjelaskan kinerja perawat RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen sebesar (ΔR2) 0,111*
%A Reza Mazuki
%I Fakultas Ekonomi