%L UNY47298
%I Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
%A Jefika Dwi A Jefika Dwi Ariyani
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1)  pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang  (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang (3) pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang
Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah 53 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang. Pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, linieritas dan multikolinieritas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana untuk  mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara individual  serta analisis regresi ganda untuk  mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara bersama-sama.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan 1) terdapat  pengaruh positif dan signifikan  motivasi kerja  terhadap  kinerja pegawai  sebesar 11,7%, 2)lingkungan kerja tidak berpengaruh  terhadap  kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan  harga p (sign)  = 0,234  > 0,05, 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang sebesar 13,3% ditunjukkan dengan  harga  koefisien determinasi R2y(1,2) = 0,133.

Kata kunci :  motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai
%D 2017
%T PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMU DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL KABUPATEN MAGELANG