%I Fakultas Ekonomi
%D 2017
%T PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada Karyawan CV. Hamparan Seaga)
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Hamparan Seaga, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Hamparan Seaga, (3) Pengaruh disiplin kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Hamparan Seaga.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan CV. Hamparan Seaga berjumlah 76 karyawan dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV.Hamparan Seaga, β=0,390** (**p<0,01; p=0,001) dengan kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (ΔR2) 0,140. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Hamparan Seaga, β=0,498*** (***p<0,001; p=0,000) dengan kontribusi disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan sebesar (ΔR2) 0,238. (3) Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Hamparan Seaga, yang ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa disiplin kerja β=0,257* (*p<0,05;
p=0,018) dan lingkungan kerja β=0,420*** (***p<0,001; p=0,000). Kontribusi disiplin kerja dan lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan CV.Hamparan Seaga sebesar (ΔR2) 0,293**.
%A Rico D. Pakpahan
%L UNY46175