%0 Thesis
%9 S1
%A Subanar, Dyasnu
%B Manajemen
%D 2016
%F UNY:43258
%I Fakultas Ekonomi
%T PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA  TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. ABANKIRENK YOGYAKARTA
%U http://eprints.uny.ac.id/43258/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Abankirenk Yogyakarta, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV. Abankirenk Yogyakarta, dan (3) pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap  kepuasan kerja pada karyawan CV. Abankirenk Yogyakarta.  Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan  CV AbankIrenk berjumlah 60 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan  reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.  Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1)budaya organisasi perusahaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dibuktikan dengan koefisien beta (β) 0,278 (p=0,000) dan kontribusi budaya organisasi berpengaruh positif terhadap  kepuasan kerja sebesar (ΔR2) 0,053; (2) motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan koefisien beta (β) 0,250 (p=0,001) dan kontribusi motivasi kerja berpengaruh positif terhadap  kepuasan kerja sebesar (ΔR2) 0,046; dan (3) budaya organisasi perusahaan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja  karyawan, dibuktikan dengan koefisien beta (β) pada variabel budaya organisasi sebesar 0,222 (p=0,004) dan koefisien beta (β) pada variabel motivasi kerja  sebesar 0,187 (p=0,010). Kontribusi pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar (ΔR2) 0,077.