%0 Thesis
%9 S1
%A Alfresia, Vidya
%B Manajemen
%D 2016
%F UNY:43251
%I Fakultas Ekonomi
%T PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT. Kajima Indonesia)
%U http://eprints.uny.ac.id/43251/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Kajima Indonesia (2) Pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Kajima Indonesia, dan (3) Pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Kajima Indonesia.  Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini 320 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 135 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu proporsional random sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.  Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% menunjukkan bahwa: (1)kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar -0.471 dengan p=0.000;  (2) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar -0.342 dengan p=0.000; (3) kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dibuktikan dengan dengan koefisien beta (β) pada variabel kepuasan kerja sebesar -0.465 dengan p=0.000 dan koefisien beta (β) pada variabel komitmen organisasi sebesar -0.333 dengan p=0.000. Kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan sebesar (ΔR2) 32,1%.