%0 Thesis
%9 S1
%A Fauzan, Muhammad
%B Manajemen
%D 2016
%F UNY:42587
%I Fakultas Ekonomi
%K Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
%T PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Medis Rumah Sakit Umum Queen Latifa di Kab. Sleman)
%U http://eprints.uny.ac.id/42587/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan medis Rumah Sakit Umum Queen Latifa, (2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan medis Rumah Sakit Umum Queen Latifa, (3) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan medis Rumah Sakit Umum Queen Latifa.    Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan medis Rumah Sakit Umum Queen Latifa sebanyak 109 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 105 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas menggunakan Confirmatory Factor Analysis dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Analisis data menggunakan regresi berganda.    Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar (β) -0,741 (***p<0,001; p=0,000), dengan kontribusi kepuasan kerja untuk menjelaskan turnover intention sebesar (ΔR2) 0,525***. (2) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar (β) -0,785 (***p<0,001; p=0,000), dengan kontribusi komitmen organisasi untuk menjelaskan turnover intention sebesar (ΔR2) 0,595***. (3) Kepuasan kerja (β) -0,264 (*p<0,05; p=0,02) dan komitmen organisasi (β) -0,563 (***p<0,001; p=0,000) secara bersama-sama memberikan pengaruh negatif dan signifkan terhadap turnover intention. Kontribusi kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk menjelaskan turnover intention sebesar (ΔR2) 0,614*.