<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "[Ringkasan Skripsi] TABAYYUN DAN DINAMIKA INTERNAL ORGANISASI (STUDI DI UKMF JM AL-ISHLAH TAHUN 2015, FAKULTAS ILMU SOSIAL, UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA)"^^ . "Artikel ini mendeskripsikan dinamika internal organisasi yang terjadi di UKMF Jm\r\nAl-Ishlah dan proses dan mekanisme tabayyun di dalamnya. Dinamika internal organisasi\r\nyang terjadi tidak selalu mendorong pada hal yang positif tetapi juga negatif yang dapat\r\nmenghambat kinerja organisasi dan menyebabkan disintegrasi. Sehingga perlu\r\nmenemukan sebuah solusi yang tepat untuk menghadapi dinamika tersebut.\r\nKajian ilmiah artikel ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif;\r\ndengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi dalam\r\npengumpulan datanya; mengikuti purposive sampling dalam pemilihan informan;\r\nValiditas data diukur dengan teknik triangulasi sumber; dan Analisis data menggunakan\r\ndeskriptif kualitatif.\r\nHasil penelitian ini mendeskripsikan dua hal yaitu: 1). Dinamika internal organisasi\r\nyang dapat dibagi ke dalam dua tipe yaitu positif dan negative. Dinamika internal\r\norganisasi positif yang terjadi di UKMF Jm Al-Ishlah berupa perbedaan pendapat atau\r\nide. Sedangkan dinamika internal organisasi negative dapat berupa: a). Miskomunikasi\r\natau koordinasi yang tidak lancar. b). Pembagian tugas yang tidak merata. c). Masalah\r\nketidakaktifan staff atau pengurus. Ketidakaktifan staff atau pengurus menunjukkan\r\nmulai melemahnya komitmen pengurus yang merupakan wujud dari solidaritas terhadap\r\norganisasi. penyebabnya adalah aktif di beberapa organisasi yang berbeda, alasan\r\npersonal, dan kurangnya perhatian dari kepala departemen. 2). Peran tabayyun dalam\r\ndinamika internal adalah untuk mengkondusifkan kembali kondisi internal organisasi\r\nyang disebabkan oleh dinamika internal organisasi yang negative. Keberhasilan tabayuun\r\ntidak hanya dilihat dari permasalahan yang berhasil diselesaikan, namun juga dilihat dari\r\nbagaimana pengurus tetap berada di Al-Ishlah dan menjalin hubungan baik dengan\r\npengurus lainnya.\r\nKata kunci: Tabayyun, Dinamika Internal,Organisasi"^^ . "2016" . . . "FIS"^^ . . . "Pendidikan Sosiologi, FIS"^^ . . . . . . . . . "Tri Wulan"^^ . "Fauziyyah"^^ . "Tri Wulan Fauziyyah"^^ . . "Ajat Sudrajat"^^ . . . . . . . "[Ringkasan Skripsi] TABAYYUN DAN DINAMIKA INTERNAL ORGANISASI (STUDI DI UKMF JM AL-ISHLAH TAHUN 2015, FAKULTAS ILMU SOSIAL, UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA) (Slideshow)"^^ . . . "RINGKASAN SKRIPSI 10413241020.swf"^^ . . "HTML Summary of #41874 \n\n[Ringkasan Skripsi] TABAYYUN DAN DINAMIKA INTERNAL ORGANISASI (STUDI DI UKMF JM AL-ISHLAH TAHUN 2015, FAKULTAS ILMU SOSIAL, UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA)\n\n" . "text/html" . . . "Sosiologi Antropologi"@en . .