%0 Thesis
%9 S1
%A Syafriana, Rachmita Nur
%B Manajemen
%D 2016
%F UNY:41813
%I Fakultas Ekonomi
%K Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja
%T PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi pada Pegawai Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah (BPAD) DIY)
%U http://eprints.uny.ac.id/41813/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah (BPAD) DIY, 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah (BPAD) DIY, 3) Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah (BPAD) DIY.    Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 135 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.    Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dari nilai sebesar β = 0,490 (***p<0,001; p=0,000). Kontribusi pengaruh motivasi kerja untuk menjelaskan disiplin kerja sebesar (ΔR²) 0,236. 2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dari nilai sebesar β = 0,248 (**p<0,01; p=0,004). Kontribusi pengaruh komitmen organisasi untuk menjelaskan disiplin kerja sebesar (ΔR²) 0,060. 3) Motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Hal ini ditunjukkan dari motivasi kerja nilai sebesar β = 0,456 (***p<0,001; p=0,000) dan komitmen organisasi nilai sebesar β = 0,122 (p>0,05; p=0,123). Kontribusi pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi untuk menjelaskan disiplin kerja sebesar (ΔR²) 0,249.