%L UNY41811
%A Zerymarupi Zerymarupi
%K Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang. (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pada karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang. (3) pengaruh disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang.

Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, jumlah pertanyaan dalam kuesioner penelitian sebanyak 27, sehingga jumlah sampel adalah 5 kali jumlah pertanyaan atau sebanyak 5x27 = 135. Minimal sampel yang digunakan sebanyak 135 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.

Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan hasil koefisien beta (β) sebesar 0,273 (*p<0.05; p=0,001). Kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (∆R2) 0,074; (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nila beta (β) sebesar 0,093 (p>0.05; p=0,279). Kontribusi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar (∆R2) 0,009; dan (3) Disiplin kerja memiliki nilai beta (β) sebesar 0,269 (*p<0.05; p=0,001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi mempunyai nilai beta (β) sebesar 0,078 (p>0.05; p=0, 346) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja sebesar (∆R2) 0,080.
%I Fakultas Ekonomi
%D 2016
%T PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. MACANAN JAYA CEMERLANG KLATEN