%T Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Temanggung
%D 2016
%I FIS
%A Hervia Kristiana
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan serta pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Temanggung. 
Desain penelitian ini adalah penelitian Ex Post Facto, yaitu penelitian yang dilakukan untuk meneliti peristiwa yang telah terjadi dan merunut ke belakang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Temanggung. Jumlah karyawan di kantor tersebut adalah 53 orang, sehingga semua subyek diteliti. Uji coba instrumen dilakukan di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Magelang, dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan secara bersama sama motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Temanggung. 

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi.
%L UNY40498