@phdthesis{UNY39236,
          school = {Fakultas Ekonomi},
            year = {2016},
           title = {PENGARUH STRES KERJA DAN KESEMPATAN PROMOSI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta)},
          author = {Muhammad Hakim},
           month = {July},
             url = {http://eprints.uny.ac.id/39236/},
        keywords = {Stres kerja, kesempatan promosi, turnover intention},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh stres kerja terhadap
turnover intention pada karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta, 2)
Pengaruh kesempatan promosi terhadap turnover intention pada karyawan Royal
Ambarrukmo Hotel Yogyakarta, 3) Pengaruh stres kerja dan kesempatan promosi
terhadap turnover intention pada karyawan Royal Ambarrukmo Hotel
Yogyakarta.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian sampel dengan jumlah
responden sebanyak 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
pada penelitian ini adalah purposive random sampling. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan
dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5\% menunjukkan bahwa: 1) Stres
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang
ditunjukkan dari hasil 0,929 (**p{\ensuremath{<}}0.01; p=0,000). Kontribusi stres kerja untuk
menjelaskan turnover intention sebesar (?R?
) 0,784. 2) Kesempatan promosi
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang ditunjukkan
dari hasil {\ensuremath{\beta}}= -0,829 (**p{\ensuremath{<}}0.01; p=0,000). Kontribusi stres kerja untuk
menjelaskan turnover intention sebesar (?R?
) 0,671. 3) Stres kerja dan
kesempatan promosi secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention.
Kontribusi stres kerja dan kesempatan promosi untuk menjelaskan turnover
intention sebesar (?R?
) 0,803.}
}