@phdthesis{UNY39182,
          school = {Fakultas Ekonomi},
           title = {PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ABANK IRENK CREATIVE YOGYAKARTA},
          author = {Raditya Jatilaksono},
           month = {July},
            year = {2016},
        keywords = {Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi},
             url = {http://eprints.uny.ac.id/39182/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta, (2) Pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative
Yogyakarta, (3) Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta.
Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif.
Sampel penelitian ini adalah karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta
berjumlah 84 pegawai dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Pengumpulan
data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi berganda. Pengujian validitas dalam penelitian ini
menggunakan teknik Confirmatory Factor Analysis (CFA), dari hasil uji CFA
terdapat 2 item pertanyaan yang gugur yaitu 1 item pertanyaan Kinerja Karyawan
dan 1 item pertanyaan Budaya Organisasi. Sehingga dari total 16 item pertanyaan,
terdapat 14 pertanyaan yang lolos uji CFA.
Pada taraf signifikansi 5\%, hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Disiplin
Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative
Yogyakarta {\ensuremath{\beta}}=0,404*** p=0,000, dengan kontribusi disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan sebesar (?R?
) 0,144. (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta {\ensuremath{\beta}}=0,410***
p=0,000, dengan kontribusi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar
(?R?
) 0,155. (3) Disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta, yang ditunjukkan dari
hasil uji regresi bahwa disiplin kerja {\ensuremath{\beta}}=0,260*** p=0,000 dan budaya organisasi
{\ensuremath{\beta}}=0,283*** p=0,000. Kontribusi disiplin kerja dan budaya organisasi untuk
menjelaskan kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta sebesar
(?R?
) 0,200*. Hal ini berarti kemampuan variabel disiplin kerja dan budaya
organisasi dalam menjelaskan variasi variabel kinerja adalah sebesar 20\%,
sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.}
}