%K Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja
%L UNY39125
%D 2016
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten, (2) Pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten,
(3) Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Macanan Jaya Cemerlang Klaten.
Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif.
Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten,
yang berjumlah 120 karyawan dengan teknik pengambilan sampel proposional
random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis
data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten sebesar (β) 0,213
(**p<0,001; p=0,002). (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten sebesar (β) 0,302 (**p<0,001;
p=0,000). (3) Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten, yang ditunjukkan dari hasil uji
regresi bahwa displin kerja (β) 0,169 (**p<0,05; p=0,008) dan motivasi kerja (β) -
0,279 (**p<0,001; p=0,000). Kontribusi displin kerja dan motivasi kerja untuk
menjelaskan kinerja karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten sebesar
9,5%.
%I Fakultas Ekonomi
%A Rika Widayaningtyas
%T PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten.)