%0 Thesis
%9 S1
%A Tsani, Renny
%B Manajemen
%D 2016
%F UNY:39094
%I Fakultas Ekonomi
%K Turnover Intention, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
%T PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Produksi PT. YB Apparel Jaya Temanggung)
%U http://eprints.uny.ac.id/39094/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh lingkungan kerja  terhadap turnover intention karyawan bagian produksi pada PT. YB Apparel Jaya  Temanggung, (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan  bagian produksi pada PT. YB Apparel Jaya Temanggung, (3) Pengaruh  lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian  produksi pada PT. YB Apparel Jaya Temanggung.  Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif.  Sampel penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. YB Apparel  Jaya Temanggung yang berjumlah 150 karyawan dengan teknik pengambilan  sampel purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner  sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda.  Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa: (1)  Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT.  YB Apparel Jaya sebesar (β) -0,232 (**p<0,01; p=0,006), dengan kontribusi  lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan sebesar (ΔR²  ) 0,050; (2)  Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT.  YB Apparel Jaya sebesar (β) -0,170 (*p<0,05; p=0,037), dengan kontribusi  kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan sebesar (ΔR²  ) 0,029; (3)  Lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover  intention karyawan PT. YB Apparel Jaya, yang ditunjukkan dari hasil uji regresi  bahwa lingkungan kerja (β) -0,238 (**p<0,01; p=0,004) dan kepuasan kerja (β) -  0,177 (*p<0,05; p=0,026). Kontribusi lingkungan kerja dan kepuasan kerja untuk  menjelaskan turnover intention karyawan PT. YB Apparel Jaya sebesar (ΔR²  )  0,079. Hal ini berarti kemampuan variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja  dalam menjelaskan variasi variabel turnover intention adalah sebesar 7,9%,  sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.