@phdthesis{UNY38948,
           month = {July},
            year = {2016},
           title = {PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BTN YOGYAKARTA},
          school = {Fakultas Ekonomi},
          author = {Sujarwanto Sujarwanto},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan Bank BTN Yogyakarta, (2) Pengaruh beban kerja
terhadap kinerja karyawan Bank BTN Yogyakarta, (3) Pengaruh motivasi kerja dan
beban kerja terhadap kinerja karyawan Bank BTN Yogyakarta.
Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif.
Sampel penelitian ini adalah karyawan Bank BTN Yogyakarta berjumlah 120
karyawan dengan teknik pengambilan sampel populasi. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan
analisis regresi berganda. Pengujian validitas dalam penelitian ini menggunakan
teknik Confirmatory Factor Analysis (CFA), dari hasil uji CFA terdapat empat item
pertanyaan yang gugur.
Pada taraf signifikansi 5\%, hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Motivasi
kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan Bank BTN Yogyakarta
{\ensuremath{\beta}}=0,230* (*p{\ensuremath{<}}0,005; p=0,013), dengan kontribusi motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan sebesar (?R2
) 0,051. (2) Beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan Bank BTN Yogyakarta {\ensuremath{\beta}}=0,260* (*p{\ensuremath{<}}0,05; p=0,004), dengan kontribusi
beban kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (?R2
) 0,066. (3) Motivasi Kerja dan
beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bank BTN Yogyakarta,
yang ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa Motivasi kerja {\ensuremath{\beta}}=0,230* (*p{\ensuremath{<}}0,005;
p=0,013) dan beban kerja {\ensuremath{\beta}}=0,260* (*p{\ensuremath{<}}0,05; p=0,004). Kontribusi motivasi kerja
dan beban kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan Bank BTN Yogyakarta
sebesar (?R2
) 0,102*. Hal ini berarti kemampuan variabel motivasi kerja dan beban
kerja dalam menjelaskan variasi variabel kinerja adalah sebesar 10,2\%, sedangkan
sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.},
        keywords = {Kinerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja.},
             url = {http://eprints.uny.ac.id/38948/}
}