TY  - THES
AV  - public
M1  - skripsi
PB  - Fakultas Ekonomi
KW  - Komitmen Organisasi
KW  -  Kepuasan Kerja
KW  -  Turnover Intention
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh komitmen organisasi
terhadap turnover intention karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri, (2) Pengaruh
kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri,
(3) Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention
karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan metode survey. Sampel
dalam penelitian ini berjumlah 70 orang dan menggunakan metode sampel acak
sederhana. Uji validitas menggunakan validitas konstruk dan uji validitas
menggunakan Alpha Cronbach. Analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar (?) -0,763 (***p<0,001;
p=0,000), dengan kontribusi komitmen organisasi terhadap turnover intention sebesar
(?Rē
) 0,547***. (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention sebesar (?) -0,737 (**p<0,01; p=0,001), dengan kontribusi
kepuasan kerja terhadap turnover intention sebesar (?Rē
) 0,528***. (3) Komitmen
organisasi (?) -0,452 (**p<0,01; p=0,003) dan kepuasan kerja (?) -0,369 (*p<0,05;
p=0,013) secara bersama-sama memberikan pengaruh negatif dan signifkan terhadap
turnover intention. Kontribusi komitmen organisasi dan kepuasan kerja untuk
menjelaskan turnover intention sebesar (?Rē
) 0,589***.
Y1  - 2016/07/19/
A1  - Wateknya, Yoga
TI  - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri)
ID  - UNY38884
UR  - http://eprints.uny.ac.id/38884/
ER  -