TY  - THES
PB  - FIS
A1  - Ikawati, Destiyana
Y1  - 2016///
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja melalui SKP pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta. Selain itu penelitian ini juga bermaksud untuk mengetahui faktor-faktor yang mendukung dan menghambat pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai di Kota Yogyakarta.
Desain penelitian yang dipakai adalah metode penelitian deskriptif kualitatif. Subjek penelitian adalah Kepala Sub Bidang Akuntabilitas Aparatur, Kepala Sub Bidang Umum Kepegawaian dan Analis Kepegawaian BKD Kota Yogyakarta. Instrumen penelitian adalah peneliti dengan menggunakan alat bantu pedoman wawancara dan perekam suara. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan dokumentasi. Analisis data penelitian menggunakan empat tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Pengujian keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penilaian prestasi kerja melalui Sasaran kerja Pegawai (SKP) di BKD Kota Yogyakarta sudah memenuhi kriteria untuk mengukur prestasi kerja PNS. Hal tersebut dikarenakan penilaian prestasi kerja yang dilakukan sudah sesuai dengan indikator penilaian prestasi kerja, dimana penilaian prestasi kerja melalui SKP mampu mengukur kuantitas kerja, kualitas kerja, konsistensi pegawai, kerjasama, dan sikap pegawai. Selain itu penilaian yang dilakukan sudah sesuai dengan prinsip PP No 46 Tahun 2011 yaitu objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
UR  - http://library.fis.uny.ac.id
AV  - public
TI  - PENILAIAN PRESTASI KERJA MELALUI SASARAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA
M1  - skripsi
ID  - UNY37052
ER  -