<> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#comment> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<> <http://xmlns.com/foaf/0.1/primaryTopic> <http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Thesis> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Article> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://purl.org/dc/terms/title> "PENILAIAN PRESTASI KERJA MELALUI SASARAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://purl.org/ontology/bibo/abstract> "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja melalui SKP pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta. Selain itu penelitian ini juga bermaksud untuk mengetahui faktor-faktor yang mendukung dan menghambat pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai di Kota Yogyakarta.\r\nDesain penelitian yang dipakai adalah metode penelitian deskriptif kualitatif. Subjek penelitian adalah Kepala Sub Bidang Akuntabilitas Aparatur, Kepala Sub Bidang Umum Kepegawaian dan Analis Kepegawaian BKD Kota Yogyakarta. Instrumen penelitian adalah peneliti dengan menggunakan alat bantu pedoman wawancara dan perekam suara. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan dokumentasi. Analisis data penelitian menggunakan empat tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Pengujian keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber.\r\nBerdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penilaian prestasi kerja melalui Sasaran kerja Pegawai (SKP) di BKD Kota Yogyakarta sudah memenuhi kriteria untuk mengukur prestasi kerja PNS. Hal tersebut dikarenakan penilaian prestasi kerja yang dilakukan sudah sesuai dengan indikator penilaian prestasi kerja, dimana penilaian prestasi kerja melalui SKP mampu mengukur kuantitas kerja, kualitas kerja, konsistensi pegawai, kerjasama, dan sikap pegawai. Selain itu penilaian yang dilakukan sudah sesuai dengan prinsip PP No 46 Tahun 2011 yaitu objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://purl.org/dc/terms/date> "2016" .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/295763> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Document> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-5c565ca23c6c0ad6c52abf3f9456fb94> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Organization> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-5c565ca23c6c0ad6c52abf3f9456fb94> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "FIS"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://purl.org/dc/terms/issuer> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-5c565ca23c6c0ad6c52abf3f9456fb94> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-22cd7c8aeefc41dc3fa4661573055146> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Organization> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-22cd7c8aeefc41dc3fa4661573055146> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Ilmu Administrasi Negara, FIS"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-22cd7c8aeefc41dc3fa4661573055146> <http://purl.org/dc/terms/isPartOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-5c565ca23c6c0ad6c52abf3f9456fb94> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://purl.org/dc/terms/issuer> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-22cd7c8aeefc41dc3fa4661573055146> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-5c565ca23c6c0ad6c52abf3f9456fb94> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-22cd7c8aeefc41dc3fa4661573055146> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://purl.org/ontology/bibo/status> <http://purl.org/ontology/bibo/status/published> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://purl.org/dc/terms/creator> <http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-46516484f6b3d839bbefd9f7a481644b> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://purl.org/ontology/bibo/authorList> <http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052#authors> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052#authors> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#_1> <http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-46516484f6b3d839bbefd9f7a481644b> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-46516484f6b3d839bbefd9f7a481644b> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Person> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-46516484f6b3d839bbefd9f7a481644b> <http://xmlns.com/foaf/0.1/givenName> "Destiyana"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-46516484f6b3d839bbefd9f7a481644b> <http://xmlns.com/foaf/0.1/familyName> "Ikawati"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-46516484f6b3d839bbefd9f7a481644b> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Destiyana Ikawati"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-8988d3343bf9f72cfd84c2125346b572> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Organization> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-8988d3343bf9f72cfd84c2125346b572> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Lena Satlita"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://purl.org/dc/terms/creator> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-8988d3343bf9f72cfd84c2125346b572> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/EPrint> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/ThesisEPrint> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://purl.org/dc/terms/isPartOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/repository> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://eprints.org/ontology/hasDocument> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/295763> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/295763> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/Document> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/295763> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "PENILAIAN PRESTASI KERJA MELALUI SASARAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA (Slideshow)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/295763> <http://eprints.org/ontology/hasFile> <http://eprints.uny.ac.id/37052/1/Skripsi%20Full%2012417144029.swf> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/295763> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://eprints.uny.ac.id/37052/1/Skripsi%20Full%2012417144029.swf> .
<http://eprints.uny.ac.id/37052/1/Skripsi%20Full%2012417144029.swf> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "Skripsi Full 12417144029.swf"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#seeAlso> <http://eprints.uny.ac.id/37052/> .
<http://eprints.uny.ac.id/37052/> <http://purl.org/dc/elements/1.1/title> "HTML Summary of #37052 \n\nPENILAIAN PRESTASI KERJA MELALUI SASARAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA\n\n" .
<http://eprints.uny.ac.id/37052/> <http://purl.org/dc/elements/1.1/format> "text/html" .
<http://eprints.uny.ac.id/37052/> <http://xmlns.com/foaf/0.1/primaryTopic> <http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/subject/administrasi_negara> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#Concept> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/subject/administrasi_negara> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel> "Administrasi Negara" .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/37052> <http://purl.org/dc/terms/subject> <http://eprints.uny.ac.id/id/subject/administrasi_negara> .