%I FIS
%L UNY32349
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh: 1) Budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Balai Diklat Industri Regional IV Yogyakarta; 2) Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Balai Diklat Industri Regional IV Yogyakarta; 3) Budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Balai Diklat Industri Regional IV Yogyakarta.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain penelitian ex post facto. Jumlah sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan sampel jenuh dengan seluruh anggota populasi dijadikan sampel yakni sejumlah 31 responden. Data diperoleh dengan teknik kuesioner dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabilitas instrumen dihitung dengan rumus korelasi product moment dan rumus Alpha Cronbach yang diolah menggunakan software IBM SPSS Statistic 16. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier (sederhana) dan regresi ganda.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Diklat Industri Regional IV Yogyakarta; 2) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Diklat Industri Regional IV Yogyakarta; 3) Budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Diklat Industri Regional IV Yogyakarta. Oleh karena itu, Balai Diklat Industri Regional IV Yogyakarta perlu memperhatikan aspek budaya organisasi dan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja.
%T Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Industri Regional IV Yogyakarta
%D 2016
%A Anna Rizka Nurani