The repository administrator has not yet configured an RDF license.
Implementasi Pendidikan Karakter di LPPM melalui Kultur Kerja Bersahabat dan Rapi
Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) sebagai lembaga yang mengelola kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat di UNY juga memiliki tugas dan tanggung jawab untuk: (1) meningkatkan kualitias penyelenggaraan penelitian yang mendukung pengembangan universitas dan masyarakat; (2) meningkatkan kualitas penyelenggaraan pengabdian pada masyarakat berbasis penelitian dan kebutuhan masyarakat. Untuk mendukung tercapainya tujuan di atas, perlu dukungan pimpinan dan karyawan yang memiliki semangat melayani dengan karakter positif. Tujuan kegiatan ini adalah mengimplementasikan Pendidikan Karakter di LPPM melalui Kultur Kerja Bersahabat dan Rapi untuk meningkatkan kualitas layanan dilakukan oleh para karyawan di LPPM UNY. Langkah-langkah yang digunakan dalam kegiatan ini adalah (1) Penyuluhan, (2) Penerapan dengan cara pembiasaan, (3) Monitoring, dan (4) Evaluasi. Hasil kegiatan ini terlaksananya kegiatan Implementasi Pendidikan Karakter di LPPM UNY. Dampak dari kegiatan berupa pelayanan kepada pelanggan secara bersahabat dan rapi. Indikator keberhasilan kegiatan ini adalah skor angket kepuasan pelanggan yang diperoleh LPPM dari para dosen/mahasiswa/masarakat minimal BAIK.
IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN KULTUR KAMPUS BERKARAKTER
Implementasi Pendidikan Karakter di LPPM melalui Kultur Kerja Bersahabat dan Rapi (Text)
Laporan Keg. Pendidikan Karakter LPPM.docx
Implementasi Pendidikan Karakter di LPPM melalui Kultur Kerja Bersahabat dan Rapi (Other)
HTML Summary of #31308 Implementasi Pendidikan Karakter di LPPM melalui Kultur Kerja Bersahabat dan Rapi