%D 2016
%I Fakultas Ekonomi
%T PENGARUH SKEMA KOMPENSASI REWARD, PUNISHMENT                     
TERHADAP FRAUDELENT FINANCIAL REPORTING DENGAN                           
MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING                                           
(Studi Eksperimen pada Pegawai Bagian Keuangan Universitas Negeri Yogyakarta)
%L UNY30337
%A Yogo Noto
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Skema Kompensasi Reward
terhadap Fraudelent Financial Reporting, (2) pengaruh Skema Kompensasi Punishment
terhadap Fraudelent Financial Reporting, (3) pengaruh Skema Kompensasi Reward dan
Punishment terhadap Fraudelent Financial Reporting, (4) Motivasi Kerja memoderasi
pengaruh Skema Kompensasi Reward terhadap Fraudelent Financial Reporting (5) Motivasi
Kerja memoderasi pengaruh Skema Kompensasi Punishment terhadap Fraudelent Financial
Reporting, (6) Motivasi Kerja memoderasi Skema Kompensasi Reward dan Punishment
terhadap Fraudelent Financial Reporting.  
Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen dengan teknik pengumpulan data
berupa kasus. Penelitian ini menggunakan populasi pegawai bagian keuangan Universitas
Negeri Yogyakarta yang berjumlah 82 responden dan yang dapat diolah sebanyak 75 data
responden. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan Uji ANOVA untuk mengetahui
pengaruh utama dari tiap variabel. 
Hasil penelitian ini adalah: (1) terdapat pengaruh Skema Kompensasi Reward
terhadap Fraudelent Financial Reporting karena nilai signifikansinya 0,000 (lebih kecil dari
0,05) dengan F Hitung yakni 93,812, (2) terdapat pengaruh Skema Kompensasi Punishment
terhadap Fraudelent Financial Reporting karena nilai signifikansinya 0,000 (lebih kecil dari
0,05) dengan F Hitung yakni 292,332, (3) terdapat pengaruh Skema Kompensasi Reward dan
Punishment terhadap Fraudelent Financial Reporting karena nilai signifikansinya 0,000
(lebih kecil dari 0,05) dengan F Hitung yakni 319,861, (4) Motivasi Kerja memperkuat
pengaruh Skema Kompensasi Reward terhadap Fraudelent Financial Reporting dengan nilai
signifikansi 0,00 (lebih kecil dari 0,05) dengan F Hitung 275,799, (5) Motivasi Kerja
memperkuat pengaruh Skema Kompensasi Punishment terhadap Fraudelent Financial
Reporting dengan nilai signifikansi 0,00 (lebih kecil dari 0,05) dengan F Hitung 154,021, (6)
Motivasi Kerja memperkuat pengaruh Skema Kompensasi Reward dan Punishment terhadap
Fraudelent Financial Reporting dengan nilai signifikansi 0,00 (lebih kecil dari 0,05) dengan
F Hitung 196,535.
%K Skema Kompensasi, Reward, Punishment, Motivasi Kerja, Fraudelent Financial  
Reporting