TY  - THES
PB  - Fakultas Ekonomi
A1  - Kurnia, Desta
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh work-family conflict
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Cabang Wonosobo, (2) Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo, (3) Pengaruh
work-family conflict dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo.
Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif.
Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Cabang Wonosobo yang berjumlah 170 karyawan dengan teknik pengambilan
sampel systematic random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner
sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Workfamily
conflict berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo sebesar (?) -0,255
(***p<0,001; p=0,001), dengan kontribusi work-family conflict terhadap kepuasan
kerja karyawan sebesar (?R2
) 0,064***. (2) Stres kerja berpengaruh negatif
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Cabang Wonosobo sebesar (?) -0,314 (***p<0,001; p=0,000), dengan kontribusi
stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar (?R2
) 0,093***. (3) Workfamily
conflict dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja
karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo, yang
ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa work-family conflict (?) -0,183 (*p<0,05;
p=0,017) dan stres kerja (?) -0,261 (***p<0,001; p=0,001). Kontribusi workfamily
conflict dan stres kerja untuk menjelaskan kepuasan kerja karyawan PT.
Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo sebesar (?R2
)
0,123***. Hal ini berarti kemampuan variabel work-family conflict dan stres kerja
dalam menjelaskan variasi variabel kepuasan kerja adalah sebesar 12,3%,
sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.
Y1  - 2016/02/29/
UR  - http://eprints.uny.ac.id/30325/
M1  - skripsi
ID  - UNY30325
AV  - public
KW  - Kepuasan Kerja
KW  -  Stres Kerja
KW  -  Work-family conflict
TI  - PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Wonosobo.
ER  -