TY  - THES
AV  - public
TI  - PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)(Studi Pada Karyawan Tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta)
KW  - Kohesivitas Kelompok
KW  -  Kepuasan Kerja
KW  -  Organizational
Citizenship Behavior (OCB)
M1  - skripsi
ID  - UNY29882
UR  - http://eprints.uny.ac.id/29882/
Y1  - 2016/01/20/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tingkat kohesivitas
kelompok, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behaviour (OCB)
pada karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta, (2) pengaruh
kohesivitas kelompok terhadap organizational citizenship behaviour (OCB)
pada karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta, (3) kepuasan kerja
terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan tetap PT.
Madubaru Bantul Yogyakarta, dan (4) pengaruh kohesivitas kelompok dan
kepuasan kerja secara simultan terhadap organizational citizenship behaviour
(OCB) pada karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. Madubaru Bantul Yogyakarta berjumlah 377 orang karyawan tetap. Teknik
pengambilan sampel menggunakan sistematic sampling, sehingga diperoleh
jumlah sampel sebanyak 77 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data
yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1)
tingkat kohesivitas kelompok dalam kategori sedang (71,4%), kepuasan kerja
dalam kategori sedang (71,2%), dan organizational citizenship behaviour
(OCB) dalam kategori sedang (62,3%), (2) kohesivitas kelompok berpengaruh
positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB)
pada karyawan tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta, dibuktikan dengan
koefisien beta sebesar (?) 0,316 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi (?R2
)
0,087; (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan tetap PT. Madubaru
Bantul Yogyakarta, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (?) 0,261
(**p<0.05; p=0,002) dan kontribusi (?R2
) 0,045; dan (4) kohesivitas kelompok
dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
organizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan tetap PT. Madubaru
Bantul Yogyakarta?. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (?) pada variabel
kohesivitas kelompok sebesar 0,289 (**p<0.05; p=0,000) dan koefisien beta (?)
pada variabel kepuasan kerja sebesar 0,212 (**p<0.05; p=0,005), dan kontribusi
(?R2
) sebesar 0,116.
A1  - Kurniawati, Fitri
PB  - Fakultas Ekonomi
ER  -